X

قانون العمل الجديد: تقليل ساعات العمل لفئات محددة وفقًا لقرارات رسمية

قانون العمل الجديد: تقليل ساعات العمل لفئات محددة وفقًا لقرارات رسمية
قانون العمل الجديد

في إطار تطوير بيئة العمل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، صدرت قرارات جديدة تتعلق بقانون العمل في القطاع الخاص، والتي تهدف إلى تقليل ساعات العمل لبعض الفئات لضمان راحتهم وتخفيف الضغوط عنهم. جاءت هذه التعديلات بناءً على قرار الوزير المختص، ما يعكس اهتمام الدولة بتحسين ظروف العمل وضمان بيئة أكثر إنسانية للعاملين.

قانون العمل الجديد: تقليل ساعات العمل لفئات محددة 

ترصد بوابة النور المصري الفئات المستفيدة من القرار حددت الجهات المختصة الفئات التي يشملها.

القرار الوزاري بشأن تقليل ساعات العمل

  • المرأة الحامل: يحق للمرأة الحامل بدءًا من الشهر السادس تقليل ساعات عملها بمقدار لا يقل عن 60 دقيقة يوميًا. كما يمنع تكليفها بساعات عمل إضافية خلال الأشهر الستة الأولى من الرضاعة.
  • ذوو الاحتياجات الخاصة: يتم تقليل عدد ساعات العمل للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة وفقًا لما يتناسب مع طبيعة عملهم.
  • أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة: يحق للعمال الذين لديهم أبناء من ذوي الإعاقة الاستفادة من تقليل ساعات العمل، بشرط تقديم إثبات رسمي بذلك.

ساعات العمل وفقًا للقانون الجديد

  • يجب ألا تتجاوز مدة العمل في القطاع الخاص 8 ساعات يوميًا، تشمل فترات الراحة والطعام، بحد أقصى 48 ساعة أسبوعيًا.
  • يمنح القانون الجديد الموظفين 60 دقيقة على الاقل كوقت للراحة والطعام خلال ساعات العمل.
  • لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متواصلة دون استراحة.
  • في الوظائف الشاقة أو المتعبة، يحق للموظفين الحصول على فترات راحة خلال ساعات العمل الفعلية.
  • الحد الأقصى لساعات العمل اليومية لا يجب أن يتجاوز 10 ساعات.
  • يمنح القانون الجديد جميع الموظفين إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر.

بهذه التعديلات، يسعى القانون الجديد إلى تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر مرونة، بما يحقق مصلحة الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *