X

برنامج “المصافحة الذهبية” في السعودية.. 12.7 مليار ريال لتحفيز الموظفين على الاستقالة الطوعية

برنامج “المصافحة الذهبية” في السعودية.. 12.7 مليار ريال لتحفيز الموظفين على الاستقالة الطوعية
برنامج "المصافحة الذهبية" في السعودية.

كشفت صحيفة أم القرى الرسمية عن موافقة الحكومة السعودية على تنفيذ برنامج “المصافحة الذهبية”، وهو مبادرة جديدة تستهدف الموظفين الحكوميين من خلال تحفيزهم على الاستقالة الطوعية مقابل تعويض مالي، وذلك ضمن جهود الدولة لإعادة هيكلة الوظائف الحكومية وتعزيز الكفاءة في القطاع العام.

برنامج “المصافحة الذهبية” في السعودية.

ترصد بوابه النور المصري من خلال هذا التقرير كافه التفاصيل حول برنامج المصافحة الذهبية في السعودية لعام 2025.

تفاصيل الميزانية والمدة الزمنية

خصصت الحكومة 12.75 مليار ريال لتنفيذ البرنامج على مدار 3 سنوات (2025-2027)، حيث سيتم صرف هذه المخصصات وفقًا لضوابط وشروط تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية.

من هم المستفيدون من البرنامج؟

سيتم منح حافز مالي للموظفين الحكوميين الراغبين في الاستقالة، وفقًا لمعايير تشمل:

  • الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ثم التدرج لأصحاب المؤهلات الأعلى.
  • عدد سنوات الخدمة ضمن الفئات المستهدفة.
  • موافقة الجهة الحكومية والموظف نفسه على الاستقالة.
  •  سيتم إلغاء وظائف الموظفين المستقيلين، باستثناء الوظائف الإشرافية.
  •  لن يُسمح بإعادة توظيف من سبق له الاستفادة من البرنامج في أي جهة حكومية مستقبلاً.

بدائل قبل الاستقالة الإلزامية

لن يتمكن أي موظف من الاستفادة من البرنامج إلا بعد استنفاد جميع الخيارات الأخرى، مثل:

  • نقله إلى وظيفة أخرى داخل القطاع الحكومي.
  • إعارته لجهة أخرى للاستفادة من خبراته.
  • إعادة تأهيله وتدريبه لشغل وظائف أكثر طلبًا في السوق.
  • لن يُسمح بالاستفادة من البرنامج لمن تنطبق عليه شروط التقاعد المبكر.

تنظيم التوظيف الحكومي بعد تنفيذ البرنامج

سيتم إلزام الجهات الحكومية بالإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية قبل شغلها، باستثناء الوظائف الحيوية والحرجة.

سيتم إلغاء أي وظيفة حكومية مضى على شغورها أكثر من 5 سنوات ولم يتم تعيين أحد عليها.

ستخضع الوظائف المستحدثة للإلغاء إن لم يتم شغلها خلال سنتين من تاريخ إقرارها.

إعطاء الأولوية لسد احتياجات الجهات الحكومية من موظفي الخدمة المدنية الحاليين عن طريق الإعارة بدلًا من التوظيف الجديد.

إعادة هيكلة نظام التوظيف والعلاوات

سيتم تعديل المادة 11 من لائحة المعينين على بند الأجور، لتوحيد حقوقهم مع شاغلي وظائف المستخدمين، فيما يخص الإجازات، البدلات، التعويض عن العمل الإضافي، والتدريب والإعارة.

ستقوم “الموارد البشرية” بإعداد قائمة بفئات وظائف الدعم والمساندة، وسيتم تعميمها على الجهات الحكومية لضمان سد الاحتياجات من داخل النظام الحكومي قبل اللجوء إلى التوظيف الجديد.

ماذا يعني هذا القرار لمستقبل الوظائف الحكومية؟

تأتي هذه الخطوة ضمن رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى إعادة هيكلة الوظائف الحكومية، تخفيف العبء على الميزانية العامة، ورفع كفاءة الإنفاق في القطاع العام.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *